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跨國藥企CEO動輒上千萬美元的年薪，總是能夠引起社會的關注。
近日，隨著各大藥企2022年業績的陸續公布，部分公司CEO的薪酬也隨之浮出水面。其中，既有趁著新冠肺炎疫情的東風賺得盆滿缽溢的，也有業績不佳，大幅降薪的。
截至目前，輝瑞CEO Albert Bourla已經以3330萬美元的薪酬刷新了去年行業最高薪酬CEO的紀錄。
輝瑞CEO
漲薪36%，達到3330萬美元
輝瑞CEO兼董事長 Albert Bourla 很可能是2022年收入最高的制藥公司首席執行官，他已經刷新了2021年制藥行業收入最高CEO——強生前任CEO 收入2674萬美元的紀錄。
2022年，輝瑞將 Bourla 的總薪酬提高到了3330萬美元，比2021年上漲了36%。2021年，Bourla 的收入為2440萬美元，比前一年增長了16%。因為該公司的收入同比增長了95%，這要歸功于其新冠疫苗的收入，占收入的45%以上。
根據輝瑞最新的委托書，Bourla 2022年的薪酬還顯示，他的股權薪酬增長了42%，非股權激勵薪酬則下降了4%，分別為1880萬美元和770萬美元。
輝瑞表示，該公司的高管薪酬是大型制藥公司和一些規模和復雜性相似的非制藥公司薪酬數據的中位數。它考慮的制藥同行包括艾伯維和禮來，這兩家公司CEO在2022年的收入分別為2630萬美元（+10%）和2140萬美元（-1%）。
艾伯維CEO
漲薪10%，收入2630萬美元
近日，根據艾伯維在一份證券交易委員會備案披露，公司CEO Gonzale 去年的收入為2630萬美元，與2021年相比增長了10%。其中底薪未變，股票期權獎勵增加了約320萬美元。
可見，修美樂的專li爭議并未影響CEO的漲薪。艾伯維董事會表示，Gonzalez 在2022年推動了公司“頂級業務表現”。
根據財報，艾伯維2022全年總收入580.54億美元，同比增長3.3%。其中，修美樂銷售達到212.37億美元，再創歷史新高，繼續蟬聯“藥王”寶座。不過，按照“K藥”的增長速度，以及安進生物類似藥正式進入美國，這也許是修美樂最后一年的輝煌。
Moderna CEO
漲了120萬美元，收入1940萬美元
去年，漲薪的CEO不只輝瑞和艾伯維，還有Moderna的CEO Stéphane Bancel。其薪酬在2021年大漲41%（1820萬美元）的基礎上，2022年再次上漲了120萬美元，達到1940萬美元，高于很多TOP藥企CEO。
詳細來看，去年 Stéphane Bancel 的基本工資增加了50萬美元，達到150萬美元，這是他薪酬差異的部分原因。同時，獎金也增加了120萬美元。另一方面，Bancel 的股票和期權獎勵2021年為1500萬美元，到2022年增加到了約1450萬美元。
值得一提的是，除了CEO外，Moderna其他高管的薪酬也頗為豐厚。
其中，醫學博士 Stephen Hoge 2022年薪酬漲了80萬美元，達到860萬美元；首席商務官 Arpa Garay 在加入公司的第一年就有770萬美元薪酬；新任首席財務官 James Mack 的薪酬為730萬美元。
由此可見，新冠為Moderna帶來了不少的紅利。
強生CEO
少于前任，收入1990萬美元
除了上述漲薪的CEO外，也有大幅降薪的情況。
Joaquin Duato 于2022年初正式擔任強生CEO一職，此前他是強生執行委員會副主席。但在擔任公司CEO的第一年，他的薪酬總額低于前任CEO Alex Gorsky 的薪水，也低于他本人2021年的薪酬總額（1380萬美元）。
2021年，Gorsky 在擔任CEO的最后一年獲得了2674萬美元的收入，也是2021年薪酬最高的制藥公司CEO。而 Duato 2022年的薪酬總額為1310萬美元，這也意味著該公司CEO的薪酬下降了約51%。
不過，今年2月，根據強生2022年業績授予的股權獎勵，Duato 2022年的“實際薪酬總額”上升至1990萬美元。
在2022年擔任CEO期間，Duato 的基本工資上漲了45%，達到近150萬美元，現金激勵工資增長了32.8%，達到310萬美元，不過股票和期權獎勵下降了12%，至830萬美元。
諾華CEO
下降25%，收入840萬瑞士法郎
和強生相似，薪酬下降的CEO還包括諾華CEO Vas Narasimhan。
據外媒報道，2022年諾華CEO Vas Narasimhan 收入為840萬瑞士法郎（900萬美元），與2021年1120萬瑞士法郎(1200萬美元)的薪酬相比，下降了25%。主要原因是 Narasimhan 沒有達到一定業績指標，包括實現集團自由現金流占銷售額24.8%的目標。
降薪的背后是諾華2022年的業績承壓。根據財報，諾華2022年全年營收505.45億美元，同比下滑2%；凈利潤69.55億美元，同比下滑71%；全球員工數量為10.6萬，與2021年底（11萬）相比減少約4000人。
根據上述內容可見，業績是企業CEO薪酬浮動的重要因素之一。而在業績背后，除了CEO的努力外，其實也離不開員工的奮斗。
不過有一個值得關注的現象是，動輒上千萬美元的CEO年薪與員工之間的差距也在日益加大。數據顯示，2020年，CEO與普通員工的薪酬比例為351：1，而2019年的比例為307：1，1989年為61：1，1965年這一比例為21：1。
（文章來源于互聯網）
